Free
Cum să fiți un membru eficient al echipei
Un impact real, pozitiv în cadrul unei echipe nu presupune …
Ce vei învăța
recunoașteți efectele pe care le poate avea o atitudine adecvată asupra unei echipe
identificați strategiile pentru adoptarea unei mentalități pozitive cu privire la lucrul în echipă
identificați caracteristicile unui membru al echipei care are o atitudine proactivă
recunoașteți modul în care puteți fi un membru proactiv al echipei
recunoașteți modul în care puteți confirma drepturile membrilor echipei de a avea opinii diferite
recunoașteți strategiile pentru demonstrarea toleranței și tratarea colegilor de echipă cu respect
recunoașteți strategiile pentru lucrul în colaborare cu ceilalți
utilizați strategiile potrivite pentru a fi un membru eficient al echipei
Free
PRINCE2® – Planificarea proiectului și managementul riscurilor
Planificarea detaliată a proiectelor sporește probabilitatea de succes a p… …
Ce vei învăța
identificați scopul temei organizării
recunoașteți scopul unei abordări de management al comunicării
identificați rolurile mandatate din proiectele PRINCE2®
identificați scopul temei planului de afaceri al organizației
identificați diferența între produse, rezultate și beneficii
identificați conținutul recomandat al unui plan de afaceri PRINCE2®
recunoașteți scopul temei planificării în PRINCE2®
identificați scopul etapelor
ordonați etapele de elaborare a unui plan PRINCE2®
identificați beneficiile planificării bazate pe produs
identificați scopul temei riscului
identificați activitățile principale ale procedurii de gestionare a riscurilor
Free
Strategii pentru formarea unei echipe unite
Coeziunea echipei, sau forța legăturilor dintre membrii echipei, determină… …
Ce vei învăța
recunoașteți orientările pentru a răspunde pozitiv membrilor echipei în scopul de a promova o comunicare eficientă în cadrul echipei
recunoașteți moduri de a crea un simț al parteneriatului în rândul membrilor echipei pentru a promova comunicarea eficientă
identificați metode de încurajare a membrilor echipei să vorbească unii cu alții
recunoașteți strategii de promovare a cooperării printre membrii echipei, inclusiv prin punerea nevoilor echipei pe primul loc și acceptarea unor sarcini neplăcute
recunoașteți strategii de descurajare a concurenței în rândul membrilor echipei pentru a promova comunicarea eficientă
recunoașteți indicatori ai lipsei de încredere în cadrul echipei
recunoașteți strategii de construire a încrederii
recunoașteți strategii de construire a coeziunii echipei
Free
Obținerea unor concluzii rezonabile
Atunci când trageți concluzii, este nevoie de gândire strategică pentru …
Ce vei învăța
recunoașteți activitățile de gândire critică asociate cu ajungerea la o concluzie solidă
recunoașteți întrebări eficace pentru a verifica de două ori concluziile
recapitulați valoarea vizualizării datelor
utilizați instrumente vizuale pentru a trage concluzii
identificați elemente esențiale ale unui plan de acțiune asociat cu o concluzie atentă
recunoașteți cum să trageți concluzii solide
Free
Facilitarea schimbării durabile
Schimbarea este o parte necesară dar dificilă a proceselor operaționale …
Ce vei învăța
recunoașteți rezultatele inițiale principale ale unei inițiative de schimbare
recunoașteți starea RACI a grupurilor de părți interesate
recunoașteți întrebările utilizate pentru a evalua nivelul de disconfort al părților interesate în raport cu efortul de schimbare propus
recunoașteți întrebările utilizate pentru a evalua eficacitatea viziunii unei schimbări propuse
ordonați etapele necesare pentru a determina și a evalua abilitățile necesare pentru a susține schimbarea organizațională
estimați succesul unui efort de schimbare pe baza măsurilor de pregătire
determinați pregătirea unei organizații pentru schimbări sustenabile
Free
Realizarea planului de schimbare
Planificarea eficace este esențială pentru gestionarea schimbării. În aces… …
Ce vei învăța
identificați elementele principale ale unei fișe de schimbare
determinați nivelul de rigoare și tipul coaliției de ghidare necesare pentru un proiect de schimbare
determinați nivelul de influență al părților interesate pe o scală de la scăzut la ridicat
recunoașteți bunele practici pentru interpretarea contribuțiilor părților interesate la eforturile de schimbare
recunoașteți bunele practici pentru facilitarea construirii unui cod de schimbare colaborativ
recunoașteți cum să planificați o schimbare de succes
